A pesquisa diz claramente
que as pessoas buscam oportunidades que conciliam necessidades pessoais,
familiares e de carreira.
Os autores destacam que
esta geração busca no trabalho fonte de satisfação e aprendizado, equilibrando
com aspectos da vida pessoal. E estão cada vez mais interagidos com a
tecnologia, precisando dela para quase todas as formas de trabalho, para a
interação com as pessoas, uma maior forte de informações e pesquisas. Também
apresentam a criatividade de novos negócios, produtos ou serviços, aponta a
preocupação com questões sociais dentro da organização.
Na nossa opinião é essa
geração que gostaríamos que as empresas adotassem , porém muitas vezes somos
impedidos de expor novas ideias, novos negócios, a hierarquia é concentrado no
topo e lá quem opina são eles, os demais obedecem. As empresas no geral usam
parte dessa geração y , ao que convém , para obterem novas ideias de trabalho,
novas oportunidades, conhecimento, e claro, fazer com que a organização avance
cada vez mais.
Achei muito interessante quando voces citam que As empresas no geral usam parte dessa geração y , ao que convém , para obterem novas ideias de trabalho, novas oportunidades, conhecimento, e claro, fazer com que a organização avance cada vez mais. Podemos ver que isso realmente e fato. Estamos vivendo essa fase.
ResponderExcluirHum.....geração y sendo o centro das atenções nas grandes organizações, interessante o raciocínio...
ResponderExcluirRealmente a geração Y esta com tudo na atualidade, e como foi citado em grande partes das organizações, independente das idades, conseguem planejar muito bem e associar o prazer, a felicidade com o trabalho, gerando assim um excelente resultado!
ResponderExcluirMuito bom! Parabéns! :D